聚天下英才而用之

　　9月7日至8日，我市啟動了“國家萬名專家服務基層行動計劃—————聚焦新舊動能轉換 專家助力日照行”活動，向專家“借智”，為企事業(yè)單位轉型升級破解技術難題尋得“金鑰匙”。（9月19日《日照日報》）
　　當前，我市正處爬山過坎的關鍵時期，需要聚天下英才而用之，為推進新舊動能轉換，建設“美麗富饒、生態(tài)宜居、充滿活力”新日照提供更加有力的人才支撐。
　　發(fā)展是第一要務，人才是第一資源。人才是生產要素中最活躍、最重要的部分，是社會生產力發(fā)展的核心要素，在所有的資源中含金量最重、價值最高，是任何資源都無法比擬的。誰擁有了人才優(yōu)勢，誰就擁有了競爭優(yōu)勢。
　　“駿馬能歷險，犁田不如牛，堅車能載重，渡河不如舟?！本厶煜掠⒉哦弥仨氁獣?。脫離了地方發(fā)展大環(huán)境的人才，縱然再優(yōu)秀，也會“水土不服”。因此，引進人才要突出需求導向，緊扣當地經濟社會發(fā)展需求的“靶向”引才。
　　鋼鐵、石化、汽車及零部件、綜合旅游、現代物流、糧油食品、漿紙及印刷包裝等產業(yè)是我市重點發(fā)展的產業(yè)。在引進人才時，就應以此需求為導向精準引才。這樣可以把引進的人才放在最合適的地方，使其英雄有用武之地，讓人才最大限度地發(fā)揮作用。
　　“量力而任之，度才而處之?！币M人才不是目的，使用人才才是關鍵。只有用其所能，任其所宜，才能最大限度實現人才價值。而要使用好人才，需要有良好的機制作保證。良好的用人機制，是用好用活人才的優(yōu)良“土壤”。在市委、市政府出臺的《推進“人才興市”戰(zhàn)略深化人才發(fā)展體制機制改革的實施意見》中，著重在引才用才、人才流動、人才評價等方面作了具體的規(guī)定，營造人盡其才、才盡其用的制度環(huán)境，有助于充分釋放人才活力。
　　得人心者得人才，用人者必先贏其心，人才方會盡其智，正所謂“士為知己者用”。這不僅需要為人才創(chuàng)造良好工作和成長條件，保障他們的合理待遇，還要關心和愛護人才。在市委、市政府出臺的《實施意見》提出，實施“人才安居工程”，出臺《人才公寓管理辦法》；全面落實人才服務“綠卡”制度，為人才在落戶、子女入學、社保、醫(yī)療、住房等方面提供便利。這些舉措體現了我市對人才的關心和愛護，給人才吃下“定心丸”。
　　人才聚，則事業(yè)興。只有把各方面優(yōu)秀人才集聚到我們事業(yè)中來，進一步優(yōu)化人才發(fā)展環(huán)境，最大限度激發(fā)人才創(chuàng)新創(chuàng)造創(chuàng)業(yè)活力，我們就能為實現“十三五”發(fā)展目標注入持久動力。林虎