掀起一場改革創(chuàng)新的強力風暴

——三論牢固樹立“六種觀念”

　　莒宣平
　　新時代強音激蕩人心，新觀念指引砥礪奮進。“要牢固樹立‘改革創(chuàng)新’觀念，切實解決機制不活的問題?！避炜h縣委書記孟青在莒縣總結(jié)表彰暨“新時代新觀念新跨越”解放思想教育實踐活動動員大會上的講話如脈動強音，引領(lǐng)莒縣全縣上下以逢山開路、遇水架橋的闖勁，以滴水穿石、繩鋸木斷的韌勁，用改革創(chuàng)新書寫新時代高質(zhì)高效發(fā)展的莒縣答卷。
　　新的歷史起點上，前有標兵、后有追兵的莒縣依靠什么再塑新優(yōu)勢？改革創(chuàng)新依然是決定莒縣發(fā)展的關(guān)鍵一招。經(jīng)濟發(fā)展的巨輪每一次破浪遠航，都離不開敢為人先的改革創(chuàng)新精神，改革創(chuàng)新的過程，本質(zhì)上就是解放思想、轉(zhuǎn)變觀念的過程。站在新時代，面對全面展開新舊動能轉(zhuǎn)換的重大歷史機遇，肩負推動高質(zhì)量發(fā)展的新使命，莒縣堅持把改革作為祛病根、激活力的利器，把創(chuàng)新作為實現(xiàn)新舊動能轉(zhuǎn)換的動力之源。用改革創(chuàng)新這把“鑰匙”打開莒縣高質(zhì)量高效率發(fā)展之門，撬動經(jīng)濟發(fā)展新動能。
　　改革創(chuàng)新，要堅持重點改革抓突破，以重點改革向障礙頑疾“宣戰(zhàn)”。在園區(qū)體制改革上抓突破，深化“職員制”和績效工資制改革，探索建管分離模式，探索推開職員制和績效工資制。在投融資體制改革上抓突破，堅持政策性融資與市場化融資并舉，用好財政政策，創(chuàng)新融資模式，全力做好防范化解貿(mào)易融資風險工作。在“放管服”改革上抓突破，實行“一個章子、并聯(lián)審批”，提高行政效能。探索實行招商引資項目“全代辦”制度，把“企業(yè)家老大”理念落到實處。
　　改革創(chuàng)新，要堅持難點改革抓攻堅，向教育醫(yī)療改革難點痛點“亮劍”。以改革破難題，以創(chuàng)新促發(fā)展。堅持民生為“指南針”，深化醫(yī)藥衛(wèi)生體制改革、教育體制改革等蘊含百姓幸福感、獲得感的民生工程。在醫(yī)藥衛(wèi)生體制改革上抓攻堅，完善分級診療制度，加快推進“醫(yī)聯(lián)體”建設(shè)。在教育體制改革上抓攻堅，引入競爭機制，改革學校評價考核辦法，健全校長選聘、交流輪崗制度，深化教師“縣管校聘”改革，全面激活教育內(nèi)部活力?！暗度邢騼?nèi)”直面改革痛點難點，“民生為本”聚焦百姓滿意度獲得感，讓改革創(chuàng)新最大限度地釋放民生“紅利”。
　　改革創(chuàng)新，要堅持創(chuàng)新改革抓亮點，以亮點改革補足發(fā)展“短板”。總結(jié)經(jīng)驗，改進提升，進一步創(chuàng)新干部動態(tài)管理機制，完善績效考核辦法，強化結(jié)果運用。探索構(gòu)建縣域“1+N”人才政策體系，制定更加積極、更加開放、更加有效的人才政策，為實現(xiàn)高質(zhì)量高效率發(fā)展提供有力人才支撐。以干部動態(tài)管理體系改革補足機制短板，進一步激發(fā)活力、釋放潛力、增添動力，以人才新政補足智力短板，匯聚莒縣后發(fā)趕超的智慧力量。只有讓一切改革創(chuàng)新的源泉充分涌流，莒縣才能在新一輪縣域競爭中搶占先機、贏得優(yōu)勢，抓住機遇、贏得未來。
　　矚目前方，改革創(chuàng)新的天地無限廣闊；側(cè)耳傾聽，擊鼓催征的號角振奮人心。改革開放40周年最好的紀念，就是要繼續(xù)在改革創(chuàng)新上有新作為，以改革創(chuàng)新作為新舊動能轉(zhuǎn)換的主引擎，以改革創(chuàng)新作為轉(zhuǎn)變觀念的先行軍，以改革創(chuàng)新作為打通頑疾的先手棋，激發(fā)出改革創(chuàng)新的無窮活力，凝聚起跨越發(fā)展的強大合力，為打造“一強三名”建設(shè)富強美麗幸福新莒縣塑造發(fā)展新優(yōu)勢。