匯才聚才添活力 蓄勢突破新動能

來自全市“突破園區(qū) 聚力招引”工作一線的報道之五

         記者 胡安琪
　　“突破園區(qū)、聚力招引”工作不僅是我市頭號工程，也是一項長期發(fā)展任務(wù)。謀發(fā)展，利長遠，我市“人才招引”注重內(nèi)外兼修。對外，掘地三尺深挖推介會、洽談會等人才富礦；對內(nèi)，聚力打造人才洼地，讓智慧要素源源不斷涌入，為下步發(fā)展積蓄動能。
跳出去，開啟人才招引加速度
　　“這一年過得像下跳棋，專家在國內(nèi)哪座城市參加推介會，我們就第一時間‘跳’過去找?！币痪€工作人員這樣形容我市當下“招才引智”工作狀態(tài)。跳出去，求先機，隨著“招才引智”工作持續(xù)推進，一系列高層次創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)論壇、項目洽談會成為各條“招才引智”工作線密切關(guān)注的焦點，各級各部門積極組織企業(yè)赴會取經(jīng)，為下步發(fā)展尋求智力支持。
　　與此同時，“海外高層次人才日照行”“高層次人才故鄉(xiāng)行”“百名博士莒縣故鄉(xiāng)行”等活動在日照緊鑼密鼓地開展，“十一”黃金周成為我市人才黃金周；東港區(qū)鋪就人才“綠色通道”，提供人才政策咨詢、戶口落地等全過程服務(wù)；五蓮縣設(shè)立“大學(xué)生就業(yè)”微平臺，及時發(fā)布海內(nèi)外高層次人才信息；日照經(jīng)濟技術(shù)開發(fā)區(qū)與中國青年海歸協(xié)會合作，宣傳科技與人才扶持政策……一系列措施讓地區(qū)吸引力更高，人氣更旺，創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)后勁更足。
引進來，打造長效機制政策支撐
　　新興產(chǎn)業(yè)項目引入、科技創(chuàng)新成果轉(zhuǎn)化、接續(xù)替代產(chǎn)業(yè)培植等需要源源不斷的智力支撐，打造長效機制讓人才留得住、用得好，“招才引智”才能走得遠。
　　在此節(jié)點上，《日照市人才引進政策》變政策“碎片化”“多小散”為市縣一體，各部門合力推進，讓人才“領(lǐng)頭羊”先行一步。 市人力資源和社會保障局專業(yè)技術(shù)人才管理科科長王磊介紹說，政策注重高端引領(lǐng)，高層次創(chuàng)業(yè)人才或團隊的創(chuàng)業(yè)啟動資金最高可達1000萬元，資金支持額在省內(nèi)領(lǐng)先。
　　除政策層面的探索，我市同時加強效能建設(shè)，打造軟環(huán)境、硬設(shè)施，讓“招才引智”磁場更具吸引力。在人才服務(wù)上，化串聯(lián)為并聯(lián)，著手建設(shè)“人才引進服務(wù)窗口”，為各類人才提供全程服務(wù)；在平臺建設(shè)上，采用PPP模式打造創(chuàng)業(yè)大學(xué)，探索日照市人才創(chuàng)新發(fā)展院等新型模式。
求突破，成果轉(zhuǎn)化促發(fā)展
　　“人才招引讓我們實現(xiàn)‘人無我有’”，魯圣集團總工程師郭然甲告訴記者，電弧故障斷路器是保障海上油田和港口電力安全的生命線，國內(nèi)研發(fā)項目極少。依托張潮海團隊科研成果，魯圣集團計劃投資3600萬元，2年內(nèi)實現(xiàn)項目產(chǎn)業(yè)化，進而占領(lǐng)市場。
　　“項目將改寫我市石油化工行業(yè)無精細化工產(chǎn)品的歷史?！睄股絽^(qū)人才交流服務(wù)中心主任劉京濤表示，通過與陳輝博士的強強聯(lián)手，嵐橋集團的石油化工生產(chǎn)鏈進一步延伸，項目將使企業(yè)汽柴總收率提高1—2個百分點，產(chǎn)值由此提高2億元。
　　招商與“招才”共舉，引資與“引智”并重，產(chǎn)學(xué)研與人才招引相輔相成。我市前期“三招三引”工作表明，只有讓項目、資金、技術(shù)、人才等發(fā)展要素催化聚合，才能形成轉(zhuǎn)方式、調(diào)結(jié)構(gòu)的強大合力。下一步，如何繼續(xù)創(chuàng)新機制、強化保障，讓人才真正成為推動經(jīng)濟社會發(fā)展的強力外援？如何促成果轉(zhuǎn)化，讓智慧迸發(fā)出活力，實現(xiàn)對經(jīng)濟先進地區(qū)的“彎道超越”？是我市下一步做好“招才引智”工作的關(guān)鍵。