日照日報/日照新聞網(wǎng)訊 近日，中國農(nóng)業(yè)大學—五征集團教授工作站續(xù)簽暨校級研究生實踐基地揭牌儀式在五征集團總部舉行，邀請了多位專家教授來蓮指導。近年來，五蓮縣堅持將人才資源作為第一資源，將“人才強縣”列為全縣四大戰(zhàn)略之一，建平臺、重培育、優(yōu)服務，讓五蓮成為“養(yǎng)人”的一方沃土，實現(xiàn)人才與小縣城發(fā)展的“雙向奔赴”。

同大城市“搶人”，小縣城該如何提升人才吸引力？近年來，五蓮縣以“真心實意+真金白銀”招引人才：加大人才工作專項資金投入力度，推行青年人才補貼“政策找人、無形認證”工作機制，推出金融9條五蓮政策包，去年以來，發(fā)放各類人才扶持資金577萬元……

五蓮縣堅持政策先行，通過“產(chǎn)才融合”打造聚才“強磁場”，深入落實“人才金政”14條，配套“蓮才金卡”“青年人才卡”等引才服務辦法，搭建起“1+N”人才政策體系，為人才和企業(yè)提供“一攬子”解決方案和“定制化”精準服務。先后幫助五征集團、久力新能源等企業(yè)與近20所院校開展合作，引進高層次人才團隊16個，幫助企業(yè)申報省級以上重點人才項目18個，更好地吸引各方英才來五蓮開花結果、成就事業(yè)。

既靠“一見鐘情”精準引才實現(xiàn)人才集聚，也靠“日久生情”讓人才集聚的現(xiàn)象可持續(xù)。北京林業(yè)大學林果專業(yè)博士周揚顏2020年畢業(yè)后，加入山東豐沃集團，5年來，他帶領團隊深耕五蓮農(nóng)業(yè)科技創(chuàng)新，先后主持山東省青年基金1項、日照市重點研發(fā)計劃1項、山東省重點研發(fā)計劃子課題1項、獲國家發(fā)明專利13項、獲美國專利2項。

在研發(fā)、轉化之余，周揚顏也以自身為紐帶，匯聚起人才“朋友圈”，在他的帶動下，中國工程院院士尹偉倫、泰山學者張憲省教授、科技北京百名領軍人才沈元月教授等知名專家教授紛紛來五蓮開展產(chǎn)學研對接，僅豐沃集團植物研究院就先后吸納專業(yè)性博士、碩士等20余位新生力量加入。各領域的高層次人才在不同崗位上各展所長，為五蓮經(jīng)濟社會高質(zhì)量發(fā)展輸送“源頭活水”。

人才要招引，更要培養(yǎng)。該縣聚力突破本土人才“成長成才慢”“服務發(fā)展弱”“發(fā)揮作用不高”的發(fā)展瓶頸，充分發(fā)揮縣域優(yōu)勢產(chǎn)業(yè)和職教優(yōu)勢資源，組織龍頭企業(yè)攜手科技學校共建產(chǎn)教聯(lián)合體，實施職業(yè)院校與企業(yè)訂單人才培養(yǎng)計劃。截至目前，科技學校已培育省品牌專業(yè)6個、特色化專業(yè)2個，研發(fā)汽車先進產(chǎn)品13種，改造企業(yè)生產(chǎn)線37條，獲得發(fā)明專利授權27項，先后奪得職業(yè)技能大賽國賽金牌15枚、省賽金牌57枚，累計獲得省級及以上職業(yè)院校技能大賽獎牌308枚，成績位居全省前列，不斷擦亮職業(yè)技能教育“金字招牌”。

“下一步，我們將堅持產(chǎn)才融合、以產(chǎn)聚才、以才興產(chǎn)，面向急需緊缺及重點產(chǎn)業(yè)鏈人才需求，通過團體支持、飛地引才等方式，彈性用才、柔性引才，爭取全年引進高層次人才團隊10個以上，高層次創(chuàng)新人才60人以上。同時，不斷加強本土人才“精準滴灌”，大力培育特色產(chǎn)業(yè)工匠、新型職業(yè)農(nóng)民等，為五蓮高質(zhì)量發(fā)展提供人才和智力支撐?！蔽迳徔h委組織部分管日常工作的副部長、四級調(diào)研員李旭表示。

（通訊員 丁小鳳 竇奎鑫）