主流日照訊 “作為單位主要負(fù)責(zé)人，一定要正視存在的問題，下大力氣抓實紀(jì)委監(jiān)督檢查、區(qū)委巡察問題的整改工作……”這是近日嵐山區(qū)海洋發(fā)展有限公司董事長肖光吉，接受廉政談話時記下的內(nèi)容，與他談話的是該區(qū)政府黨組成員、副區(qū)長管恩余。不避問題、直指要害式的談話，讓肖光吉倍感壓力。

　　如此“紅臉出汗”的除了肖光吉外，還有該區(qū)其他18個單位的黨委（黨組）主要負(fù)責(zé)人。

　　今年11月，嵐山區(qū)堅持問題導(dǎo)向，將廉政談話作為加強“一把手”監(jiān)督，啟動了由區(qū)級領(lǐng)導(dǎo)和區(qū)紀(jì)委監(jiān)委班子成員共同參加的廉政談話工作。談話范圍包括7名近期新任負(fù)責(zé)人及12名權(quán)力集中、資金密集、資源富集的部門單位黨政主要負(fù)責(zé)人。

　　通過談話，督促“一把手”以身作則、以上率下，拉緊責(zé)任鏈條，擰緊責(zé)任螺絲，管好班子、帶好隊伍，發(fā)揮“頭雁效應(yīng)”。該區(qū)紀(jì)委監(jiān)委有關(guān)負(fù)責(zé)人介紹，談話前，采取“專家會診”模式，逐項建立個性化談話清單；談話中，除向談話對象提出認(rèn)真履行職責(zé)、強化風(fēng)險內(nèi)控、嚴(yán)于律己做表率等共性要求外，還結(jié)合各單位不同特點，提出個性化要求及需要關(guān)注的重點。

　　如此針對性的談話，讓新上任一個多月的嵐山區(qū)婦聯(lián)主席、黨組書記單益菊在感受到壓力的同時，也激發(fā)了工作動力。“看到不足、找到差距，我們才能凝心聚力抓好整改?！眳^(qū)婦聯(lián)針對廉政談話清單中指出的制度執(zhí)行不到位、審批手續(xù)辦理不及時、賬務(wù)處理不夠規(guī)范等問題，先后制定完善車輛使用燃修、財務(wù)管理、固定資產(chǎn)管理等規(guī)章制度，嚴(yán)格落實有關(guān)審批手續(xù)，實行財務(wù)收支、上下班考勤、黨費收繳等情況“月公開”制度，用硬制度推動問題整改更有效更到位。

　　為提升廉政談話效果，該區(qū)紀(jì)委監(jiān)委堅持“誰談話誰負(fù)責(zé)”，對廉政談話事項整改落實情況進行跟蹤督促，把落實情況納入單位年度黨風(fēng)廉政建設(shè)考評內(nèi)容，對不落實談話要求的及時發(fā)函提醒、責(zé)令限期整改，切實讓廉政談話起到警示警醒、傳導(dǎo)責(zé)任壓力的效果。（日照報業(yè)全媒體記者 王季平 通訊員 續(xù)元元 報道）