春節(jié)回家探親正趕上疫情，無法返程返崗，不得不和遠(yuǎn)在外地的原單位解除勞動(dòng)關(guān)系，每天在家里急得團(tuán)團(tuán)轉(zhuǎn)……這一度成為馬純巖的生活常態(tài)?！肮ぷ鱽G了，想想一下子沒有了生活來源，心里怎能不慌?！碧崞甬?dāng)時(shí)的心情，馬純巖至今記憶猶新。

　　而同樣焦急的還有日照銀行負(fù)責(zé)人力資源的薛經(jīng)理。為拓展業(yè)務(wù)，銀行急需引進(jìn)一批客戶經(jīng)理、團(tuán)隊(duì)經(jīng)理等崗位的人才，可由于疫情原因，前期籌備的幾場(chǎng)現(xiàn)場(chǎng)招聘會(huì)、面試工作無法進(jìn)行。

　　“就業(yè)是最大的民生工程、民心工程、根基工程，是社會(huì)穩(wěn)定的重要保障，必須抓緊抓實(shí)抓好?！边@已成為從上到下的共識(shí)。

　　一邊是求職者被困在家里，一時(shí)難以找到工作，一邊是用人單位走不出去，為招工難用工荒傷神。面對(duì)這種情況，東港區(qū)發(fā)起“春風(fēng)行動(dòng)”，精準(zhǔn)推送政策服務(wù)，打通就業(yè)堵點(diǎn)，暢通就業(yè)渠道。倒逼之下，東港區(qū)人社部門主動(dòng)擔(dān)當(dāng)、創(chuàng)新服務(wù)模式，開辟線上就業(yè)服務(wù)陣地。

　　雖然一直宅在家里，但是幾個(gè)月來，日照本地企業(yè)通過線上發(fā)出的招聘信息還是不時(shí)地給馬純巖帶來希望，“山東杰出人力資源集團(tuán)‘杰出人才在線’平臺(tái)發(fā)布日照銀行的招聘信息后，我馬上投了簡(jiǎn)歷、報(bào)了名，沒想到第二天就有了回音?！痹谌肆Y源公司和用人單位聯(lián)合舉辦的網(wǎng)絡(luò)直播專題招聘會(huì)上，馬純巖參加了線上面試，成功入職成為日照銀行員工。

　　在日照人力資源服務(wù)產(chǎn)業(yè)園，眾多人力資源服務(wù)企業(yè)把招聘活動(dòng)由線下轉(zhuǎn)到線上，為用人單位和求職者架起一座暢通的“空中鵲橋”，助推人力資源供給方和需求方有效對(duì)接，形成了“實(shí)體+網(wǎng)絡(luò)”“現(xiàn)場(chǎng)+遠(yuǎn)程視頻”“線上+線下”全新運(yùn)維格局。山東杰出人力資源集團(tuán)便是其中一個(gè)。

　　采用實(shí)時(shí)多人音視頻互動(dòng)直播技術(shù)搭建“網(wǎng)絡(luò)+云視頻”平臺(tái)，該公司開通線上招聘會(huì)+線下人才超市+杰出人才簡(jiǎn)歷庫+杰出人才匯·行業(yè)微信群+在線客服互動(dòng)的多種形式，快速實(shí)現(xiàn)人企匹配，滿足求職招工服務(wù)需求。

　　登錄“杰出人才在線”平臺(tái)，技能人才招聘、勞務(wù)用工等大量的企業(yè)用工招聘信息輪番發(fā)布。微聘匯、個(gè)人求職入口連同100多個(gè)求職微信群，成為人才服務(wù)窗口，一批用人單位和眾多求職者正在這里進(jìn)行實(shí)時(shí)互動(dòng)。截至5月26日，“杰出人才在線”累計(jì)對(duì)外推介崗位8767個(gè)，接收求職簡(jiǎn)歷5000余份，為日鋼、山鋼、日照銀行、路易達(dá)孚等362家用人單位提供人才招聘就業(yè)咨詢服務(wù)4000余人次，精準(zhǔn)輸送技術(shù)研發(fā)、文秘、營銷等人才1200多人，成為眾多求職者和用工單位心目中不打烊的“網(wǎng)上人力資源服務(wù)大廳”。

　　山東杰出人力資源集團(tuán)副總經(jīng)理劉國偉表示，“杰出人才在線”還將推出“人才直播間”，通過微信“在線直聊”“抖音招聘”平臺(tái)，邀請(qǐng)企業(yè)HR做客互聯(lián)網(wǎng)人才直播間，與求職者面對(duì)面洽談、現(xiàn)場(chǎng)互動(dòng)。

　　雖然已經(jīng)成功入職，但是馬純巖心里一開始并不踏實(shí)，“自己學(xué)過經(jīng)營管理，但對(duì)于銀行業(yè)務(wù)卻是門外漢?！鼻安痪?，他通過人力資源公司和用人單位共同搭建的線上學(xué)習(xí)平臺(tái)，參加了在線培訓(xùn)。通過線上學(xué)習(xí)平臺(tái)，5月22日，日照銀行剛?cè)肼毜?7位員工完成了在線培訓(xùn)和考核，正式上崗。

　　如今，線上招聘、線上考試、線上面試、線上培訓(xùn)，已經(jīng)成為東港就業(yè)服務(wù)的一種新形式。來自東港區(qū)人力資源和社會(huì)保障局的數(shù)字顯示，今年以來東港區(qū)有4392家企業(yè)通過線上開展招聘工作，提供就業(yè)崗位15765個(gè)，累計(jì)收到求職者投遞招聘簡(jiǎn)歷40983份，初步達(dá)成就業(yè)意向7065人。

　　記者了解到，疫情發(fā)生以來東港區(qū)變“坐等群眾上門找干部”為“干部主動(dòng)下訪找群眾”，圍繞就業(yè)穩(wěn)崗派出8支服務(wù)專員隊(duì)伍，向全區(qū)54家重點(diǎn)企業(yè)提供“一對(duì)一”用工服務(wù)，為求職者開展“幫辦、代辦”業(yè)務(wù)，落實(shí)創(chuàng)業(yè)擔(dān)保及貼息、一次性吸納就業(yè)補(bǔ)貼、失業(yè)保險(xiǎn)穩(wěn)崗返還等各項(xiàng)政策措施。東港區(qū)人力資源和社會(huì)保障局相關(guān)負(fù)責(zé)人表示，特殊時(shí)期，既考驗(yàn)著企業(yè)和人才的韌性，也考驗(yàn)著政府的作為。答好就業(yè)這張民生考卷，政府部門必須主動(dòng)靠前、迎難而上，不斷地探索新方法、新舉措，用創(chuàng)新的辦法攻堅(jiān)克難，切實(shí)為群眾排憂解難。（日照?qǐng)?bào)業(yè)全媒體記者 史樹梅 通訊員 盧立平 王雪）