主流日照訊 12月29日19時，隨著瑞達集團全員競聘的結(jié)束，日照經(jīng)濟技術(shù)開發(fā)區(qū)新一輪體制機制改革全員競聘圓滿結(jié)束。自12月19日起，全區(qū)1200余名職員參與競聘答辯。

競聘答辯按照“全體起立、重新上崗、擇優(yōu)選配、統(tǒng)籌安排”的原則進行，引入第三方全程參與，紀檢監(jiān)察部門全程監(jiān)督，“一把尺子量到底”，重點突出對改革創(chuàng)新、招商引資、項目建設(shè)、企業(yè)發(fā)展等開發(fā)區(qū)主責主業(yè)的考察。個人得分按答辯成績和前期民主測評成績各占50%的綜合得分計算。

值得一提的是，為拓寬用人視野，本次競聘，日照開發(fā)區(qū)拿出建設(shè)局、社會事業(yè)局和招商發(fā)展集團公司的招商二部（高層次人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)園）、招商七部（生物醫(yī)藥科技產(chǎn)業(yè)園）、招商八部（電子信息產(chǎn)業(yè)園）5個主要負責人崗位，面向全市公開競聘。越來越多的職員選擇到招商一線工作，近20名職員從區(qū)直部門成功競聘到園區(qū)，工作力量進一步向雙招雙引、項目建設(shè)一線傾斜。

統(tǒng)計顯示，本次競聘，全區(qū)共有4名職員被新提拔重用到部門單位主要負責人崗位，12名職員被新提拔重用到部門單位副職崗位。一批35周歲左右的年輕干部走上領(lǐng)導(dǎo)崗位，全區(qū)干部年齡結(jié)構(gòu)進一步優(yōu)化。（日照報業(yè)全媒體記者 牟艷霞 通訊員 田磊 王祝君）