“沒有什么東西是一成不變的，做企業(yè)也是一樣，隨著企業(yè)規(guī)模的不斷擴大，就要與時俱進、不斷創(chuàng)新?！痹谮w貴吉看來，創(chuàng)新是企業(yè)發(fā)展的根本，沒有創(chuàng)新企業(yè)就失去了動力源，也就失去了未來。

　　今年53歲的趙貴吉，是第十屆市政協(xié)委員、山東眾山生物科技有限公司董事長。創(chuàng)新成就創(chuàng)業(yè)之路。

　　18年前，伴隨著新世紀的腳步，年輕的趙貴吉和幾位朋友在日照這片熱土上開始了艱苦的創(chuàng)業(yè)歷程，經過幾年的努力，從一個創(chuàng)業(yè)初期僅幾萬元資產的“小作坊”，發(fā)展成為一個高科技企業(yè)，山東眾山生物科技有限公司由此誕生。

　　作為一個高科技企業(yè)，其特色是高科技，只有不斷瞄準科技前沿，勇立潮頭，才能站穩(wěn)腳跟。但科技的發(fā)展日新月異，稍有懈怠企業(yè)就會落伍，從而失去競爭力。面對激烈競爭的嚴峻形勢，趙貴吉毅然決然選擇了創(chuàng)新。

　　他把公司每年銷售收入的6%投入到新產品的研發(fā)和企業(yè)技改中，先后與瑞士IBSA生化研究院、廈門大學、海洋大學、中科院上海藥物所等大專院校和科研院所建立合作平臺，積極爭取成立了院士專家工作站。

　　如今，“眾山”已經擁有專利50余項，主持制定國標一項，承擔國家科技部課題一項，擁有歐美等各種國際認證7項，品牌商標34項。

　　隨著科技創(chuàng)新的不斷推進，公司生產線也從一條增加到7條，生產規(guī)模擴大到10倍，產品也從單一的多糖類產品發(fā)展到荷爾蒙系列、美白類等多種尖端產品，企業(yè)實現了質的飛躍。

　　創(chuàng)新成就了趙貴吉的創(chuàng)業(yè)之路，也為企業(yè)未來的發(fā)展插上了騰飛的翅膀。

“學習型企業(yè)”才能立于不敗之地

　　科技創(chuàng)新的關鍵在人才，趙貴吉深諳其中的道理，始終把人才視為企業(yè)的“寶貝”，把培養(yǎng)人才作為企業(yè)的生存之道。

　　他雖然年過半百，但在學習上一點也不松懈，勁頭一點也不比年輕人差。他先后多次去中歐國際商學院、清華大學商學院、中國人大商學院等地深造，使自己對行業(yè)發(fā)展趨勢、相關尖端科技都有了比較全面的了解。

　　他還不斷把公司高管送到中歐國際商學院、上海交通大學等相關院校去學習進修，讓每個管理者都成為行家里手。

　　與此同時，趙貴吉還組織相關人員先后參訪日本、南非、歐洲等知名企業(yè)和研究院所，不斷提高境界，開闊視野。

　　持續(xù)不斷地學習，讓他對企業(yè)的發(fā)展方向有了更新的認識，他把從世界各地學到的知識融匯貫通，結合本企業(yè)實際，組織相關人員專門編發(fā)了培訓教材，開辦了“眾山大講堂”，對企業(yè)員工進行集中培訓。

　　趙貴吉求賢若渴，提供優(yōu)厚待遇有針對性地引進行業(yè)內高級專業(yè)人才，對新進廠的大學生有計劃、有針對性地進行重點培養(yǎng)。他們與相關院校共同制定了校企合作委培研究生計劃，創(chuàng)造更多機會使各類人才得到快速成長。通過這種方式，很快使大批人才脫穎而出，成為公司科技創(chuàng)新的骨干力量。

　　為了充分發(fā)揮人才作用，趙貴吉建立了公平競爭、優(yōu)勝劣汰、人盡其才的用人機制，既堅持高標準、嚴要求，又防止單純重學歷、看年齡，真正做到唯才是舉、因才使用，為每個員工搭建了一個公平競爭的發(fā)展平臺。在企業(yè)內部建立了激勵機制，使員工收入與效益、成本、質量、安全掛鉤，充分調動了員工積極性。

　　“企業(yè)未來是否有持續(xù)競爭力，不僅以眼前的競爭力強弱為標準，還要看是否具有足夠的學習力和創(chuàng)造力?？萍歼M步日新月異，唯有建‘學習型企業(yè)’，持續(xù)學習、不懈奮斗，才能在激烈的市場競爭中立于不敗之地?！边@就是趙貴吉倡導的“學習型企業(yè)”的精髓。

履職就要盡責

　　作為市政協(xié)委員，趙貴吉始終牢記所擔負的重要職責，他積極參加市政協(xié)組織的各項活動，深入開展調查研究，認真撰寫相關提案。幾年來他提交提案10余件，內容涉及加強和改善宏觀調控、加快轉變經濟發(fā)展方式、保障和改善民生等多個方面，均受到有關部門的高度重視。

　　履職就要盡責，趙貴吉始終認為，充分的調查研究是撰寫高質量提案的前提和基礎。為此只要有時間，他就會深入企業(yè)、社區(qū)、農村，深入了解相關情況，聽取群眾的意見和呼聲。

　　從食品安全到小微企業(yè)發(fā)展，從農民工問題到房價調控，都是他調研的內容。他的想法很簡單，就是要通過自己的努力，將最基層的一手信息反饋上去，將群眾的意見建議收集上來， 通過分析、研究、提煉、加工，形成有價值的建議，為黨委政府決策提供參考。

　　針對我市部分企業(yè)“招人難”“留人難”的困惑，趙貴吉在深入調研的基礎上，提出了“政府+企業(yè)”各自聚焦可控資源共同破解難題的建議，對助推這一問題的解決起到了重要的促進作用。

　　對于日照未來的發(fā)展，趙貴吉信心滿滿。

　　“市委市政府提出創(chuàng)建國家創(chuàng)新型城市的要求，為日照的發(fā)展帶來了磅礴力量，做為科技界的一名委員，我一定要帶頭響應，努力唱響‘創(chuàng)新、落實’工作主旋律，在科技創(chuàng)新的道路上再創(chuàng)佳績，力爭為日照的發(fā)展做出新的貢獻。”趙貴吉的話里充滿著激情和擔當。（日照報業(yè)全媒體記者 蔣月陽）