四月芳菲盡，五月絮升華，在和美怡人的光景中，五一勞動節(jié)如期而至。這個屬于全體勞動者的節(jié)日，不僅是對他們汗水與付出的贊譽，更是凝聚勞動力量、傳承勞動精神的關(guān)鍵節(jié)點。

回望歷史長河，從農(nóng)耕時代的躬身耕耘，到工業(yè)革命時期的機械轟鳴，再到數(shù)字浪潮下的創(chuàng)新突破，勞動始終是推動人類文明進步的核心動力。在日照，“英雄船”船長柴立清革新漁業(yè)技術(shù)，“港口工匠”徐玉金攻堅設(shè)備難題，“智造先鋒”常書增投身科創(chuàng)研發(fā)，他們以智慧與擔(dān)當(dāng)，詮釋著勞動精神的時代內(nèi)涵。

然而，新時代勞動價值的實現(xiàn)正面臨諸多挑戰(zhàn)。新興行業(yè)興起引發(fā)技能需求巨變，數(shù)字經(jīng)濟領(lǐng)域人才供需失衡，暴露出勞動者適應(yīng)新形態(tài)面臨的困境；同時，輕視勞動的觀念時有出現(xiàn)，部分企業(yè)忽視勞動者權(quán)益，制約了勞動價值的充分釋放。那么，如何讓勞動精神在新時代煥發(fā)更強生命力？

育勞動精神，厚植時代發(fā)展沃土。勞動是教育土壤中最富生命力的種子，在新時代背景下，勞動教育應(yīng)主動擁抱時代浪潮，借助數(shù)字化技術(shù)打破空間壁壘，以沉浸式體驗喚醒情感共鳴，讓勞動精神在創(chuàng)新實踐中生根發(fā)芽。如，深圳的“勞模工匠云課堂”中，航天技師通過直播的方式現(xiàn)場拆解空間站機械臂，讓百萬青少年在云端領(lǐng)略工匠精神；蘭州校園“空中農(nóng)場”里，學(xué)生借助物聯(lián)網(wǎng)與3D打印技術(shù)，將傳統(tǒng)農(nóng)耕轉(zhuǎn)化為前沿科技實驗。未來，我們還可以拓展更多場景，如在公共交通上打造“流動勞模展覽館”，鼓勵家庭開展“廚房勞動實驗室”親子活動等，構(gòu)建起“云端+指尖+身邊”的全方位立體傳播網(wǎng)絡(luò)，讓勞動精神浸潤每個角落。

筑保障之堤，護勞動者權(quán)益周全。“打工人”撐起經(jīng)濟發(fā)展半邊天，勞動者權(quán)益保護關(guān)乎個體尊嚴與社會福祉。面對靈活用工、遠程辦公等新業(yè)態(tài)，傳統(tǒng)保障模式亟需革新。借助技術(shù)賦能與機制創(chuàng)新，構(gòu)建全行業(yè)、全周期的權(quán)益守護體系勢在必行。杭州“智慧勞動監(jiān)察”平臺運用大數(shù)據(jù)與AI技術(shù)，實現(xiàn)了對欠薪問題分秒級預(yù)警，推動勞動保障從被動應(yīng)對轉(zhuǎn)向主動監(jiān)管；日照創(chuàng)新推出的“楓橋式”勞動爭議化解模式，通過裁審聯(lián)動、工會普法等舉措，全方位維護勞動者權(quán)益。未來，還可以推廣“智能安全手環(huán)”監(jiān)測高危作業(yè)環(huán)境、“在線工時管家”保障靈活就業(yè)權(quán)益，織密勞動者權(quán)益“智能防護網(wǎng)”。

燃創(chuàng)新之火，賦能勞動價值躍升。勞動價值的躍升離不開創(chuàng)新驅(qū)動，可以通過搭建技術(shù)攻關(guān)平臺、完善“股權(quán)分紅”“技能革新”等激勵機制，構(gòu)建政策、資金、人才協(xié)同的創(chuàng)新生態(tài)。比如，合肥創(chuàng)新院以“技術(shù)入股+現(xiàn)金入股”模式，將70%股權(quán)獎勵給研發(fā)團隊；三一重工建立“金點子”獎勵庫，員工提出的合理化建議被采納可獲利潤分成。勞動者個人也應(yīng)積極主動地擁抱創(chuàng)新，通過線上學(xué)習(xí)平臺提升數(shù)字化技能，從一線工人研發(fā)智能焊接系統(tǒng)提升生產(chǎn)效率，到外賣騎手優(yōu)化配送算法形成行業(yè)模板，創(chuàng)新讓傳統(tǒng)崗位煥發(fā)新生。

“勞動是人類存在的基礎(chǔ)和手段，是一個人在體格、智慧和道德上臻于完善的源泉?！睆膷股綕O港的號子，到日照港的機械轟鳴，再到高新區(qū)的科創(chuàng)之光，勞動始終是日照最動人的城市旋律。當(dāng)我們在五一節(jié)致敬這些平凡而偉大的勞動者時，更應(yīng)接過他們手中的接力棒，以實干為墨、創(chuàng)新為筆，在現(xiàn)代化海濱強市的畫卷上續(xù)寫屬于我們的勞動篇章。（圖片源自網(wǎng)絡(luò)）